{"id":2307,"date":"2025-04-08T15:54:32","date_gmt":"2025-04-08T15:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/realrisk.digital\/erisk\/?p=2307"},"modified":"2025-04-08T15:54:39","modified_gmt":"2025-04-08T15:54:39","slug":"banco-de-la-republica-advierte-reduccion-de-la-fuerza-laboral-en-colombia-desde-2045","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erisk.realrisk.net\/?p=2307","title":{"rendered":"Banco de la Rep\u00fablica advierte reducci\u00f3n de la fuerza laboral en Colombia desde 2045"},"content":{"rendered":"\n

Un estudio del Banco de la Rep\u00fablica advierte que la fuerza laboral en Colombia comenzar\u00eda a disminuir a partir de 2045, marcando el fin del bono demogr\u00e1fico, per\u00edodo en el que hay m\u00e1s personas activas que inactivas. Actualmente, 26 millones de personas trabajan o buscan empleo, una cifra menor respecto a los 33 millones de hace una d\u00e9cada. La tendencia responde a una ca\u00edda en la tasa de nacimientos, que en 2024 tuvo su peor registro en 10 a\u00f1os (-13,7%), con 445.011 nacimientos, y a una creciente poblaci\u00f3n fuera de la fuerza laboral, que pas\u00f3 de 13,4 millones a 14,5 millones en una d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El bono demogr\u00e1fico hace referencia a un a momento en el que las edades de la poblaci\u00f3n est\u00e1n balanceadas porque hay m\u00e1s personas activas que inactivas, lo que genera una oportunidad para el desarrollo, de acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal).<\/p>\n\n\n\n

Una serie de factores demogr\u00e1ficos han venido cambiando progresivamente ese equilibrio. En este momento, la mayor parte de la poblaci\u00f3n tiene entre 20 y 35 a\u00f1os; ellos entrar\u00edan en etapa de retiro pensional en el a\u00f1o 2050 y pasar\u00edan a ser inactivos. El problema es que 1) no habr\u00eda suficientes j\u00f3venes para entrar a tomar su lugar en el mercado laboral y 2) no todos estar\u00edan dispuestos a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al segundo punto, no solo se llega a la inactividad laboral por cuenta de la vejez, tambi\u00e9n se viene evidenciando un incremento en la poblaci\u00f3n fuerza de la fuerza de trabajo, que en 10 a\u00f1os pas\u00f3 de 13,4 millones a 14,5 millones. Aqu\u00ed se ubican quienes estudian o se dedican a oficios del hogar, principalmente mujeres que viven en las 13 ciudades m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

En lo referente al primer asunto, esta semana, el DANE revel\u00f3 que el n\u00famero de nacimientos en Colombia tuvo en 2024 la peor ca\u00edda en los \u00faltimos 10 a\u00f1os (13,7 %), pues apenas se lleg\u00f3 a 445.011 ni\u00f1os despu\u00e9s de una d\u00e9cada por encima de 600.000 (con excepci\u00f3n de 2022, cuando baj\u00f3 a 500.000).<\/p>\n\n\n\n

Justamente este fen\u00f3meno al que usualmente se le denomina \u201cenvejecimiento poblacional\u201d se caracteriza por cambios significativos en la distribuci\u00f3n etaria, en los cuales los grupos de mayor edad crecen a un ritmo m\u00e1s acelerado (o decrecen m\u00e1s lentamente) que los grupos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVamos a tener escases de mano de obra porque en adelante veremos una reducci\u00f3n en los nacimientos por lo menos del 10 % cada a\u00f1o. Los que no nacieron este a\u00f1o ya no van a hacer parte de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en 2045, cuando llegar\u00edan a los 15 a\u00f1os (referente internacional)\u201d, explic\u00f3 \u00c1ngela Vega, profesora del Instituto de Salud P\u00fablica de la Universidad Javeriana y ex directora de Censos y Demograf\u00eda en el DANE.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que este fen\u00f3meno en la natalidad se viene viendo desde la d\u00e9cada de los 60 y que a\u00fan hace falta sumarle al c\u00e1lculo los trabajadores que llegan (una minor\u00eda) y restarle los que se van atra\u00eddos por oportunidades en pa\u00edses m\u00e1s desarrollados con el mismo problema de poblaci\u00f3n que deciden abrir fronteras, algo que no incluye el an\u00e1lisis del Banco de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la profesora, el efecto de la migraci\u00f3n tampoco est\u00e1 presente hoy en las proyecciones del DANE, que se basan en supuestos, a pesar de que es un hecho que muchos j\u00f3venes est\u00e1n saliendo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSin tocar la migraci\u00f3n puede ser peor el escenario, puede correrse un poco antes la fecha que el estudio del Banco est\u00e1 previendo porque la poblaci\u00f3n joven que se va del pa\u00eds dif\u00edcilmente regresa y porque los flujos migratorios venezolanos pararon despu\u00e9s de la pandemia\u201d, resalt\u00f3 Vega.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00eda el mercado laboral?<\/p>\n\n\n\n

El estudio del Banco de la Rep\u00fablica anticipa que la fuerza de trabajo comenzar\u00eda a disminuir en Colombia a partir de 2054, basados en las proyecciones de poblaci\u00f3n total del DANE. Sin embargo, el ejercicio incluye escenarios alternativos como uno en el que se considera la reciente reducci\u00f3n en la tasa de nacimientos, esta ca\u00edda se adelantar\u00eda alrededor de una d\u00e9cada, ocurriendo entre 2043 y 2045.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, alrededor de 2044, la diferencia entre el crecimiento (o decrecimiento) de la fuerza laboral y el de la poblaci\u00f3n total comenzar\u00eda a ser negativa. Hacia 2070, la distancia ser\u00eda de entre el 0,3 % y el 0,6 % anual, aproximadamente.<\/p>\n\n\n\n

Dado que la fuerza laboral es uno de los principales motores del Producto Interno Bruto (PIB), con una contribuci\u00f3n de 2,3 pp promedio a la tasa del 3,6 % de los \u00faltimos 25 a\u00f1os, la reducci\u00f3n de esta poblaci\u00f3n \u201cafectar\u00eda negativa y significativamente el crecimiento econ\u00f3mico (per c\u00e1pita) del pa\u00eds\u201d. La proyecci\u00f3n es que en 2070 el crecimiento del PIB sea menor en hasta 2,6 puntos porcentuales (pp) con respecto al promedio de las d\u00e9cadas recientes.<\/p>\n\n\n\n

La mayor parte de la producci\u00f3n de un pa\u00eds, seg\u00fan el estudio, est\u00e1 concentrada en el grupo de personas en edad de trabajar (hoy en d\u00eda, principalmente entre los 18 a\u00f1os y la edad m\u00ednima legal de pensi\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en los sistemas basados principalmente en transferencias intergeneracionales, una poblaci\u00f3n envejecida implica una carga fiscal m\u00e1s alta para un pa\u00eds debido al aumento del n\u00famero de personas que utilizan intensivamente los sistemas de salud y pensiones en comparaci\u00f3n con las personas que hacen contribuciones al mismo (j\u00f3venes y trabajadores).<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi tienes menos personas cotiz\u00e1ndole al sistema y m\u00e1s personas mayores devengando recursos porque se pensionan y ya no pueden trabajar, pues esto se desfinancia, me entra menos plata de la que sale. Pero a esto se suma otro componente que es el gasto en salud, la poblaci\u00f3n mayor va a tener patolog\u00edas m\u00e1s cr\u00f3nicas, de m\u00e1s costo, y va a va a requerir m\u00e1s servicios de salud para mejorar su calidad de vida, sin mencionar el gasto que genera su cuidado\u201d, detall\u00f3 la profesora \u00c1ngela Vega.<\/p>\n\n\n\n

Estos resultados, seg\u00fan el Banco de la Rep\u00fablica, ayudan a comprender c\u00f3mo el cambio demogr\u00e1fico afectar\u00e1 la econom\u00eda colombiana y c\u00f3mo la disminuci\u00f3n de la fuerza de trabajo puede influir en el crecimiento econ\u00f3mico futuro. \u00abEsta informaci\u00f3n es importante para la planeaci\u00f3n econ\u00f3mica y el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas futuras\u201d, concluye el documento.<\/p>\n\n\n\n

Y no es un problema exclusivo de Colombia. El a\u00f1o pasado, un informe del Observatorio Demogr\u00e1fico de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal) concluy\u00f3 que la tasa de crecimiento cada vez menor de la poblaci\u00f3n llevar\u00e1 a que la fuerza de trabajo sea sea m\u00e1s grande en relaci\u00f3n al total (participaci\u00f3n del 50,8 % al 54,6 %), lo que impone el reto de aumentar la productividad y crear m\u00e1s y mejores empleos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa absorci\u00f3n de la fuerza de trabajo adicional seguir\u00e1, por lo tanto, constituyendo un gran desaf\u00edo para los mercados laborales de la regi\u00f3n\u201d, advirti\u00f3 Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, secretario ejecutivo de la CEPAL durante el lanzamiento del estudio.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, el informe publicado:<\/p>\n\n\n\n