{"id":569,"date":"2024-02-20T14:34:19","date_gmt":"2024-02-20T14:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/realrisk.digital\/erisk\/?p=569"},"modified":"2024-02-20T14:34:21","modified_gmt":"2024-02-20T14:34:21","slug":"productividad-formacion-y-desequilibrios-entre-sectores-los-retos-del-mercado-laboral-en-2024-segun-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erisk.realrisk.net\/?p=569","title":{"rendered":"Productividad, formaci\u00f3n y desequilibrios entre sectores: los retos del mercado laboral en 2024 seg\u00fan la OIT"},"content":{"rendered":"\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo advierte que el 2024 no arranca con noticias positivas para el mercado laboral, que tendr\u00e1 que desafiar la ca\u00edda de la productividad, la rudimentaria adopci\u00f3n de \u00faltimas tecnolog\u00edas y la incertidumbre econ\u00f3mica. El organismo en su informe anual de \u00abPerspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo\u00bb; advierte que, todo parece indicar que este a\u00f1o ser\u00e1 dif\u00edcil mantener esa resistencia y sobreponerse a los factores que presionan al empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Seg\u00fan el organismo, el a\u00f1o anterior cerr\u00f3 con una tasa de desempleo mundial del 5,1% y una reducci\u00f3n en el d\u00e9ficit de empleo por debajo de los niveles prepandemia (aproximadamente 435 millones de personas estaban en necesidad insatisfecha de empleo).<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, el mercado laboral tambi\u00e9n mostr\u00f3 una moderada recuperaci\u00f3n, volviendo la tasa de desempleo a un d\u00edgito: para noviembre de 2023, la tasa de desocupaci\u00f3n nacional fue de 9,0%, seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes del Dane. Para ese mismo periodo, la tasa global de participaci\u00f3n fue de 64,1% (vs. 63,4% en 2022) y la tasa de ocupaci\u00f3n fue 58,3% (vs. 57,4% en 2022). Las estad\u00edsticas con corte a diciembre se publicaron el 31 de enero cuando ya hab\u00eda cerrado esta edici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Jackelin Piraj\u00e1n, economista de Scotiabank Colpatria, concuerda en que el mercado laboral mostr\u00f3 resistencia en el 2023, pese a la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica. No obstante, enfatiza, en que la reacci\u00f3n del empleo frente a la actividad econ\u00f3mica no es inmediata.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien durante 2023 la econom\u00eda colombiana sigui\u00f3 generando empleo, el ritmo de creaci\u00f3n de empleo fue disminuyendo con el paso del tiempo. Para julio de 2023 se registr\u00f3 un aumento en el n\u00famero de empleados de algo m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas, pero en el \u00faltimo dato a noviembre, la generaci\u00f3n de empleo baj\u00f3 a ser del orden de 700.000 puestos\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

El informe de la OIT sugiere que es una tensa calma y que en el 2024 se resentir\u00e1 el empleo; seg\u00fan sus estimaciones, 2 millones m\u00e1s de personas buscar\u00e1n empleo este a\u00f1o, lo que elevar\u00e1 la tasa de desempleo a 5,2%. Mientras que un 58% de la fuerza laboral seguir\u00e1 en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA medida que se endurecen las condiciones financieras mundiales, los pa\u00edses en desarrollo con altos niveles de endeudamiento se exponen a un riesgo de r\u00e1pida desestabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica que perturbar\u00e1 el empleo, las condiciones de trabajo y el crecimiento salarial\u201d, reza el informe.<\/p>\n\n\n\n

El panorama de Colombia no dista mucho de lo que plantea la OIT. \u201cEstimamos que la lenta expansi\u00f3n de la actividad productiva en 2023, cercana al 1%, as\u00ed como el bajo crecimiento estimado para 2024 de 1,8%, van a generar impactos rezagados en el empleo, con lo que el comportamiento del mercado laboral se deteriorar\u00eda en 2024\u201d, afirma Luis Fernando Mej\u00eda, director de Fedesarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Desde el centro de investigaci\u00f3n econ\u00f3mica tambi\u00e9n aseguran que el escenario base de desempleo para el promedio de 2024 se ubica en 11,0% y, en el peor de los casos -con una actividad econ\u00f3mica que no repunte o la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral tal y como est\u00e1-, alcanzar\u00eda a rondar en 13,0%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Scotiabank Colpatria esperamos que la creaci\u00f3n de empleo se siga moderando. Colombia est\u00e1 todav\u00eda atravesando un contexto de consumo e inversi\u00f3n moderada que podr\u00eda reflejarse con m\u00e1s fuerza en la dificultad de generaci\u00f3n de empleo\u201d, dice Piraj\u00e1n y, agrega, \u201cesperamos que m\u00e1s tarde en el a\u00f1o, en un contexto de mejor\u00eda leve de la econom\u00eda, el empleo se mantenga estable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ello no quiere decir que las empresas no est\u00e9n pensando en sumar m\u00e1s personal, de acuerdo con Mar\u00eda Claudia Lacouture, presidente Alianza ALIADAS y de la C\u00e1mara Colombo Americana, \u201cel mercado laboral se est\u00e1 estabilizando paulatinamente\u201d. Lacouture cita la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, en la que se estima que la Expectativa Neta de Empleo para el primer trimestre de 2024 es de 31%, un punto porcentual por debajo del trimestre anterior, pero estable.<\/p>\n\n\n\n

Desequilibrios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien en el 2023 se vio una recuperaci\u00f3n de la tasa de actividad, como sugiere la OIT, en las econom\u00edas avanzadas se evidenciaron diferencias por sectores. El informe acota que \u201cpese a la r\u00e1pida recuperaci\u00f3n de las tasas agregadas de actividad, los sectores con trabajadores esenciales han manifestado su dificultad para atraer personas que asuman la creciente demanda de trabajos de cuidados, transporte y comercio al por menor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No son los \u00fanicos sectores que batallan para conseguir mano de obra, tambi\u00e9n la industria manufacturera, la construcci\u00f3n y las TIC.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Colombia, Mej\u00eda indica que el total de ocupados aument\u00f3 3,6% entre enero y noviembre de 2023, siendo el sector de alojamiento y servicios de comida el que m\u00e1s contribuy\u00f3 a esta variaci\u00f3n positiva (creci\u00f3 11,0% y aport\u00f3 0,74 puntos porcentuales). En cambio otros sectores como suministro de electricidad, agua y gas decrecieron 0,6% en el mismo periodo. Las industrias manufactureras, administraci\u00f3n p\u00fablica, construcci\u00f3n, agricultura, actividades financieras y comercio mostraron crecimiento en el empleo, pero menores al total de ocupados en el periodo.<\/p>\n\n\n\n

Piraj\u00e1n asegura que el grueso de los sectores experimentaron una reducci\u00f3n en el ritmo de generaci\u00f3n de empleo, pero han sido sobre todo las actividades de manufactura, comercio y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos y las actividades financieras las que m\u00e1s sintieron este efecto, esto en un contexto de altas tasas de inter\u00e9s e inflaci\u00f3n, as\u00ed como la ca\u00edda de la inversi\u00f3n, que golpe\u00f3 el consumo e impact\u00f3 la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, el sector p\u00fablico tuvo un mejor comportamiento en la generaci\u00f3n de empleo, sobre todo en defensa, educaci\u00f3n y salud; mientras en el sector privado, se ha concentrado el empleo en los servicios de alojamiento, comida, entretenimiento y transporte.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la mencionada escasez de talento, Mej\u00eda de Fedesarrollo cita un estudio de ManpowerGroup, de 2024, en el que se indica que sectores como TIC, transporte, comercio e industria tienen dificultades para conseguir personal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta situaci\u00f3n aparece por la falta de habilidades sociales y t\u00e9cnicas demandadas por estos sectores. Sin embargo, al comparar a Colombia con otros pa\u00edses, se observa que, en promedio, la escasez de talento humano en Colombia (66%) es menor a la presente a nivel global (75%)\u201d, cita el experto. Estos sectores se han ido recuperando en capacidad de generaci\u00f3n de empleo, con excepci\u00f3n de construcci\u00f3n y comercio.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las habilidades demandadas por el mercado y en las que se debe fortalecer el talento humano disponible, menciona Lacouture, son TI y an\u00e1lisis de datos, ingenier\u00eda, ventas y marketing, operaciones y log\u00edstica y manufactura y producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al comportamiento del mercado laboral seg\u00fan sexo, la OIT destac\u00f3 la velocidad con que la actividad femenina mejor\u00f3; sin embargo, la brecha contin\u00faa en niveles que llaman la atenci\u00f3n. Un fen\u00f3meno que se evidencia especialmente en los pa\u00edses emergentes y en desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, las \u00faltimas cifras del Dane, muestran que la tasa de desocupaci\u00f3n para las mujeres fue de 11,1% en noviembre de 2023 y la de los hombres fue de 7,4%, lo que deja todav\u00eda una brecha por cubrir. La entidad resalt\u00f3 que la diferencia es de 3,7 puntos porcentuales, una de las m\u00e1s bajas desde noviembre de 2016, cuando se ubic\u00f3 en 3,6 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

Productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda promet\u00eda ser la aliada para impulsar la productividad, que contin\u00faa sin levantar cabeza. No obstante, pese al desarrollo y la inversi\u00f3n que han hecho las empresas en nuevas y mejores soluciones, esto no ha tenido un mayor impacto en la productividad, como sostiene la OIT. Lo anterior est\u00e1 asociado a una implementaci\u00f3n basada en el \u2018ensayo y error\u2019, en el que los equipos siguen sin saber c\u00f3mo sacarle el m\u00e1ximo provecho a las distintas tecnolog\u00edas, como la IA generativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAnte el desaf\u00edo continuo de aumentar la productividad de los colaboradores, los l\u00edderes de Recursos Humanos deber\u00edan adoptar un enfoque integral que considere el dise\u00f1o del trabajo, los avances tecnol\u00f3gicos y el desarrollo del capital humano\u201d, indican desde Buk.<\/p>\n\n\n\n

El informe \u00abTop 5 Priorities for 2024\u00bb de Gartner indic\u00f3 que un 50% de los empleados cree que su rendimiento actual es insostenible, lo que les genera ansiedad por la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Para revertir esta racha de baja productividad, en el escenario colombiano, \u201cdesde Fedesarrollo se ha propuesto que la prioridad debe estar enfocada en pol\u00edticas p\u00fablicas que tengan como objetivo crear empleos m\u00e1s productivos y de mejor calidad, a trav\u00e9s de, por ejemplo, reformar las contribuciones a la seguridad social y a cajas de compensaci\u00f3n, fortalecer la pertinencia de la educaci\u00f3n para el trabajo y mejorar los servicios de econom\u00eda del cuidado\u201d, apunta Mej\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el centro de investigaci\u00f3n econ\u00f3mica, la baja productividad de Colombia se asocia a la informalidad laboral y empresarial del pa\u00eds, que no permite ofrecer mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de atender a la precarizaci\u00f3n del mercado laboral, las empresas deber\u00e1n trabajar en redefinir el rol de cada uno de sus empleados en la organizaci\u00f3n, encontrar fortalezas y d\u00f3nde optimizar procesos, as\u00ed como desarrollar las competencias necesarias para integrar la tecnolog\u00eda de forma efectiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cColombia debe adaptarse a las tendencias tecnol\u00f3gicas y laborales, donde los humanos y las m\u00e1quinas puedan crear sinergia para la innovaci\u00f3n empresarial, el avance comercial y la adaptaci\u00f3n a los nuevos modelos organizacionales en pro de la productividad\u201d, concluyen desde ALIADAS.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, el informe publicado:<\/p>\n\n\n\n