{"id":663,"date":"2024-03-07T13:15:34","date_gmt":"2024-03-07T13:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/realrisk.digital\/erisk\/?p=663"},"modified":"2024-03-07T13:15:35","modified_gmt":"2024-03-07T13:15:35","slug":"banco-mundial-alerto-sobre-la-falta-de-avances-en-la-reduccion-de-brechas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erisk.realrisk.net\/?p=663","title":{"rendered":"Banco Mundial alert\u00f3 sobre la falta de avances en la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

La brecha mundial de g\u00e9nero para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho m\u00e1s amplia de lo que se pensaba anteriormente, esa es la alerta del Banco Mundial a luz del informe \u00abMujeres, empresas y el derecho\u00bb. La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que para esta conclusi\u00f3n se tuvo en cuenta las diferencias legales que involucran violencia y cuidado de los ni\u00f1os, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres. Adem\u00e1s, resaltan que es preocupante que ning\u00fan pa\u00eds ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, a\u00fan ni siquiera las econom\u00edas m\u00e1s ricas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

El informe encontr\u00f3 que en 2023 fue muy fuerte el papel de los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres para ingresar a la fuerza laboral global y contribuir a una mayor prosperidad, para ellas, sus familias y sus comunidades. El a\u00f1o pasado detallaron que con base en la seguridad frente a la violencia y acceso a servicios de cuidado infantil, las mujeres disfrutan en promedio solo 64% de las protecciones legales que los hombres, mucho menos que la estimaci\u00f3n anterior de 77%.<\/p>\n\n\n\n

La brecha de g\u00e9nero es a\u00fan mayor en la pr\u00e1ctica, por eso evaluaron las reformas para atacar la brecha con reformas en 190 pa\u00edses. \u201cEl an\u00e1lisis revel\u00f3 una sorprendente brecha en la implementaci\u00f3n. Aunque las leyes vigentes implican que las mujeres disfrutan aproximadamente de dos tercios de los derechos de los hombres, los pa\u00edses, en promedio, han establecido menos de 40% de los sistemas necesarios para su plena implementaci\u00f3n\u201d dijeron.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, 98 econom\u00edas han promulgado leyes que exigen la igualdad de remuneraci\u00f3n para las mujeres por un trabajo de igual valor. Sin embargo, solo 35 econom\u00edas (menos de una de cada cinco) han adoptado medidas de transparencia salarial o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n efectiva de leyes de igualdad de oportunidades depende de un marco de apoyo adecuado, que incluya mecanismos s\u00f3lidos de aplicaci\u00f3n, un sistema para rastrear las disparidades salariales relacionadas con el g\u00e9nero y la disponibilidad de servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica para las mujeres que sobreviven a la violencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres tienen el poder de impulsar la tambaleante econom\u00eda global\u201d, dijo Indermit Gill, economista jefe del Banco Mundial y vicepresidente senior de Econom\u00eda del Desarrollo. \u201cSin embargo, en todo el mundo, las leyes y pr\u00e1cticas discriminatorias impiden que las mujeres trabajen o inicien negocios en igualdad de condiciones que los hombres. Cerrar esta brecha podr\u00eda aumentar el producto interno bruto mundial en m\u00e1s de 20% -b\u00e1sicamente duplicando la tasa de crecimiento global durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada-, pero las reformas se han desacelerado a un ritmo lento. El estudio identifica lo que los gobiernos pueden hacer para acelerar el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero en las empresas y la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La brecha en la implementaci\u00f3n pone de relieve cu\u00e1nto trabajo duro queda por delante incluso para los pa\u00edses que han estado instituyendo leyes de igualdad de oportunidades. Togo, por ejemplo, se ha destacado entre las econom\u00edas subsaharianas, al promulgar leyes que otorgan a las mujeres aproximadamente 77% de los derechos disponibles para los hombres, m\u00e1s que cualquier otro pa\u00eds del continente. Sin embargo, hasta ahora Togo ha establecido solo 27% de los sistemas necesarios para su plena implementaci\u00f3n. Esta tasa es promedio para las econom\u00edas subsaharianas.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, el documento dice que \u201clos gobiernos se mostraron firmes a la hora de promover tres categor\u00edas de reformas legales en materia de igualdad de oportunidades: salario, derechos de los padres y protecci\u00f3n en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El pero es que a\u00fan as\u00ed, casi todos los pa\u00edses obtuvieron malos resultados en las dos categor\u00edas a las que se les dio seguimiento por primera vez: acceso al cuidado infantil y seguridad de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La debilidad es mayor en la seguridad de las mujeres, donde el puntaje promedio global es de solo 36, lo que significa que las mujeres disfrutan apenas de un tercio de las protecciones legales necesarias contra la violencia dom\u00e9stica, el acoso sexual, el matrimonio infantil y el feminicidio. Aunque 151 econom\u00edas cuentan con leyes que prohiben el acoso sexual en el lugar de trabajo, solo 39 tienen leyes que lo prohiben en espacios p\u00fablicos. Esto a menudo impide que las mujeres utilicen el transporte p\u00fablico para ir al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los pa\u00edses tambi\u00e9n obtienen malos resultados en materia de leyes sobre el cuidado infantil. Las mujeres dedican un promedio de 2,4 horas m\u00e1s al d\u00eda al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, gran parte de ellas al cuidado de los ni\u00f1os. Ampliar el acceso al cuidado infantil tiende a aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral en alrededor de un punto porcentual inicialmente, y el efecto se duplica con creces en cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, solo 78 econom\u00edas (menos de la mitad) brindan alg\u00fan apoyo financiero o fiscal a los padres con hijos peque\u00f1os. Solo 62 econom\u00edas (menos de un tercio) tienen est\u00e1ndares de calidad que rigen los servicios de cuidado infantil, sin los cuales las mujeres podr\u00edan pens\u00e1rselo dos veces antes de ir a trabajar mientras tienen ni\u00f1os a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres tambi\u00e9n enfrentan obst\u00e1culos importantes en otras \u00e1reas. En el \u00e1rea del emprendimiento, por ejemplo, solo una de cada cinco econom\u00edas exige criterios sensibles al g\u00e9nero para los procesos de contrataci\u00f3n p\u00fablica, lo que significa que las mujeres quedan en gran medida excluidas de una oportunidad econ\u00f3mica de 10 billones de d\u00f3lares al a\u00f1o. En el \u00e1mbito salarial, las mujeres ganan solo US$0,77 por cada US$1 pagado a los hombres.<\/p>\n\n\n\n

La brecha de derechos se extiende hasta la jubilaci\u00f3n. En 62 econom\u00edas, las edades a las que hombres y mujeres pueden jubilarse no son las mismas. Las mujeres tienden a vivir m\u00e1s que los hombres, pero como reciben salarios m\u00e1s bajos mientras trabajan, se toman tiempo libre cuando tienen hijos y se jubilan antes, terminan con beneficios de pensi\u00f3n menores y mayor inseguridad financiera en la vejez.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, el informe publicado:<\/em><\/p>\n\n\n\n